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Category: Organisation

Keine Generationenfrage, sondern ein Gesellschaftszustand

Keine Generationenfrage, sondern ein Gesellschaftszustand

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1. Generation X,Y, & Z Aktuell und anzunehmenderweise auch für die nächsten Jahre, wird die Beschaffung geeigneter Mitarbeiter die kardinale Frage im Bereich Personal darstellen[1]. Dabei ist der, in letzter Zeit häufig zu hörenden, Ansatz einer mehr freizeitorientierten Generation Z (oder deren Vorläufer, X&Y) eher weniger geeignete eine Lösung für das Problem und den Umgang mit jüngeren, mittelalten Mitarbeitern zu liefern. Das Thema der „Jugend“ oder der „Jungen“, als vermeintlich oder real weniger leistungsfähigem Teil der Bevölkerung ist keine Erfindung…

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Denkste – oder auch nicht

Denkste – oder auch nicht

Der Beirat als Hortus Cogitandi,  Denken, Fördern + fordern Die Frage, was ein Beirat (oder Aufsichtsrat) in der deutschen Wirtschaftslandschaft eigentlich macht ist wegen der Vielzahl der Erscheinungsformen nur kursorisch zu beantworten. Oder man macht es zu einem sehr umfassenden Thema. Letzteres wollen wir hier erst gar nicht versuchen. Wir wollen aber einen Aspekt konstruktiver und produktiver Beiratsarbeit herausnehmen. Sowohl in einem (nur) beratenden als auch in einem (auch) kontrollierenden Beirat ist ein wichtiger Aspekt der Beiratsarbeit, dass die Personen,…

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Büroorganisation seit den 80er Jahren (AI-Version)

Büroorganisation seit den 80er Jahren (AI-Version)

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ChatGPT ist in aller Munde: hier ein Versuch digital vs. human. Die Anforderungsstichworte wurden dem System zur Verfügung gestellt und liefern das nachfolgende Ergebnis, das wir hier wiedergeben. Die human erstellt Version ist als eigen/er Beitrag dargestellt. hier die Stichworte: Arbeitsmittel seit den 80ern und ihre Konsequenzen; Telefon und Fax beschleunigen und behindern, der Computer findet seinen Weg, von der Schreibmaschine zum Textprogramm, die 90er-Jahren, Handy und Multiplan und die 2000er mit Smartphone [Überschriften wurden in der AI Version eingefügt,…

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Büroorganisation seit den 80er Jahren

Büroorganisation seit den 80er Jahren

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ChatGPT ist in aller Munde: hier ein Versuch digital vs. human. Die Anforderungsstichworte wurden dem ChatGPT System zur Verfügung gestellt und mit dem weiter unten stehenden Ergebnis. Die digital erstellte Version ist als eigener Beitrag separat dargestellt. Stichworte: Arbeitsmittel seit den 80ern und ihre Konsequenzen; Telefon und Fax beschleunigen und behindern, der Computer findet seinen Weg, von der Schreibmaschine zum Textprogramm, die 90er-Jahren, Handy und Multiplan und die 2000er mit Smartphone [hier die „human-produzierte“ Version] Die technische Entwicklung Die Arbeitsorganisation…

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DenkRäume

DenkRäume

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In Zeiten, in den das Digitale zum wichtigeren Erinnerungspunkt wird, auch wenn – dank Blockchaintechnik – selbst die Kunst wieder eine Dauerhaftigkeit zurückerobert, scheint es verwegen das Buch als Brennpunkt gedanklicher Dokumentation zu identifizieren. Noch viel weniger, wenn sich der Anknüpfungspunkt als Ruf aus vergangenen Jahrhunderten geriert. Baltasar Gracian Oráculo Manual y Arte de Prudencia (Handorakel und Kunst der Weltklugheit) entstand in den Jahren 1601 – 1658, erstmals publiziert 1647. Der 30jährige Krieg wütet in Europa, Grácian – der Jesuit…

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ZeitNahme: über agile Organisationen, Eisschollen und Sprints

ZeitNahme: über agile Organisationen, Eisschollen und Sprints

Unternehmen haben die Aufgaben Kundenfragen zu lösen und mit  Service, der Lieferung von Produkten und anderen Leistungen Deckungsbeiträge zu erzielen. In einem gewachsenen Umfeld eines eingeführten Unternehmens  haben sich hier in der Regel Strukturen gebildet, Verbindungen sind gewachsen und funktionieren zu beiderseitigem Nutzen – oder die Selektion hat stattgefunden und das nicht kundenorientierte Unternehmen ist wieder vom Markt verschwunden, solange es nicht durch die EZB Politik als „Zombi“ am Leben erhalten wird. Entwickelt sich ein Unternehmen – wächst z.B. am…

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